Labour Relations Manager

Propósito de la posición

Reforzar la gestión de las Relaciones Laborales en República Dominicana, con un enfoque cercano al negocio y alineado con la filosofía, valores y estándares globales de la compañía, respetando las particularidades del marco laboral local.

Funciones principales

La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como Partner en Relaciones Laborales a nivel país y trabajando de forma estrecha con:

• Los equipos de Recursos Humanos de los hoteles en República Dominicana.
• Las distintas áreas de corporativo local.
• La función internacional de Relaciones Laborales, asegurando que, desde una gestión local, se respeten y apliquen de forma coherente los principios, criterios y la filosofía común del grupo a nivel internacional.
• Partners externos, únicamente cuando sea necesario, para el apoyo en asuntos puntuales o de especial complejidad.

Las responsabilidades incluyen:

• Asesorar en materia laboral conforme a la legislación de la República Dominicana.
• Coordinar y dar soporte a las consultas laborales de los hoteles, en colaboración directa con los equipos de RR.HH., garantizando criterios homogéneos y soluciones prácticas.
• Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, así como ante los órganos competentes de conciliación y/o mediación laboral, cuando resulte aplicable.
• Supervisar y dar seguimiento a los procedimientos judiciales laborales.
• Colaborar con asesores externos en casos concretos de especial complejidad, cuando sea necesario.
• Impulsar buenas prácticas y criterios comunes en la gestión laboral del país.
• Mantener, completar y optimizar de forma continua el repositorio documental laboral.
• Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
• Coordinar, liderar e impulsar acciones para asegurar el cumplimiento de los protocolos de prevención del acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación.
• Elaborar y presentar reportes de gestión laboral basados en datos objetivos.

Requisitos

Educación y formación:

• Titulación universitaria y/o superior en Turismo, Derecho y muy valorables formaciones actuales de tendencias en el área.

Idiomas:

• Idioma local e inglés avanzado.

Experiencia:

• Al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, incluyendo práctica procesal.

Conocimientos específicos:

• Capacidad de organizar, estructurar y analizar información.
• Habilidad para trabajar de forma transversal con Recursos Humanos de Hoteles, Corporativos locales y funciones internacionales.
• Orientación a resultados.
• Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización.
• Dominio de Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
• Capacidad en la detección de riesgos laborales.
• Manejo de relaciones interpersonales en todos los niveles.

Beneficios

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Modalidad de contratación

(Información sobre la modalidad de contratación no disponible en el texto original.)

Proceso de aplicación

(Información sobre el proceso de aplicación no disponible en el texto original.)