Labour Relations Manager
Sobre esta vacante
Propósito de la posición
Reforzar la gestión de las Relaciones Laborales en República Dominicana, con un enfoque cercano al negocio y alineado con la filosofía, valores y estándares globales de la compañía, respetando las particularidades del marco laboral local.
Funciones principales
La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como Partner en Relaciones Laborales a nivel país y trabajando de forma estrecha con:
- Los equipos de Recursos Humanos de los hoteles en República Dominicana.
- Las distintas áreas de corporativo local.
- La función internacional de Relaciones Laborales, asegurando que, desde una gestión local, se respeten y apliquen de forma coherente los principios, criterios y la filosofía común del grupo a nivel internacional.
- Partners externos, únicamente cuando sea necesario, para el apoyo en asuntos puntuales o de especial complejidad.
Las responsabilidades incluyen:
- Asesorar en materia laboral conforme a la legislación de la República Dominicana.
- Coordinar y dar soporte a las consultas laborales de los hoteles, en colaboración directa con los equipos de RR.HH., garantizando criterios homogéneos y soluciones prácticas.
- Representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, así como ante los órganos competentes de conciliación y/o mediación laboral, cuando resulte aplicable.
- Supervisar y dar seguimiento a los procedimientos judiciales laborales.
- Colaborar con asesores externos en casos concretos de especial complejidad, cuando sea necesario.
- Impulsar buenas prácticas y criterios comunes en la gestión laboral del país.
- Mantener, completar y optimizar de forma continua el repositorio documental laboral.
- Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.
- Coordinar, liderar e impulsar acciones para asegurar el cumplimiento de los protocolos de prevención del acoso laboral, acoso sexual y cualquier forma de discriminación.
- Elaborar y presentar reportes de gestión laboral basados en datos objetivos.
Requisitos
Educación y formación:
- Titulación universitaria y/o superior en Turismo, Derecho y muy valorables formaciones actuales de tendencias en el área.
Idiomas:
- Idioma local e inglés avanzado.
Experiencia:
- Al menos 4 años de experiencia en Relaciones Laborales, incluyendo práctica procesal.
Conocimientos específicos:
- Capacidad de organizar, estructurar y analizar información.
- Habilidad para trabajar de forma transversal con Recursos Humanos de Hoteles, Corporativos locales y funciones internacionales.
- Orientación a resultados.
- Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización.
- Dominio de Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
- Capacidad en la detección de riesgos laborales.
- Manejo de relaciones interpersonales en todos los niveles.
Beneficios
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Modalidad de contratación
(Información sobre la modalidad de contratación no disponible en el texto original.)
Proceso de aplicación
(Información sobre el proceso de aplicación no disponible en el texto original.)